来源：浙江省消防救援总队

浙江省湖州市消防救援支队聚焦政府专职消防队伍建设难点痛点，以思想引领、强化保障、联勤联训为抓手，助推政府专职消防队伍职业化、专业化、实战化升级，持续提升队伍灭火与应急救援能力。

强化思想引领，激发岗位“正能量”。支队党委召开专题会议，从严从实商议审定政府专职消防员队伍抓建方案，从制度落实、工作推进、保障激励和帮扶指导等方面推动专职队伍建设良性发展；坚持深化机关基层联系帮扶机制和“一线工作法”，积极深入政府专职队站开展常态化思想排摸引导，全面掌握队员的思想动态、岗位认知和人生规划，量身裁衣开展工作指导和困难帮扶。针对政府专职消防员管理规定、管理指挥人员选拔聘任办法、消防员落户办法等职业保障政策为队员“加餐”，全面夯实“练有目标、干有希望”的思想根基。

完善制度体系，打造管理“硬标尺”。为全面提升多种形式消防队伍灭火救援和队伍管理水平，全市将政府专职消防队、企业专职消防队、微型消防站建设和管理统筹结合起来，做到同部署、同推进、同检查、同验收，并适时提档升级，确保战斗力稳步提升；定期召开专职队长例会，适时听取各队伍在灭火救援、执勤训练、队伍管理、器材装备等方面的难点问题，共同研究解决队伍共性、个性难题；将多种形式队伍纳入灭火救援指挥调度体系，明确乡镇专职消防员训练标准，定期对多种形式队伍进行巡回指导、业务培训、考核和力量调度工作，帮助解决各队日常管理、训练、器材维护中出现的困难，增强多种形式消防队伍的战斗力。

强化联勤联训，练就业务“硬本领”。为切实提升多种形式队伍的灭火救援能力，全市把辖区多种形式消防队伍训练工作作为增强消防救援力量、提升社会火灾防控水平的一项重要工作来抓，紧紧围绕“救早、救小、灭初期”的初战目标，坚持训战一致原则，强化多种形式消防队伍队员业务理论、应用体技能和实战操法，坚持抓好技能训练、重点单位或重点部位灭火预案制订与演练、各种对象灭火战斗行动训练，做到操场训练与实地训练结合、日常训练与定期考核结合、实地训练与防火检查结合，切实提高队员业务素质。根据训练情况，及时调整训练方案，不断提升实战能力。