为响应国家矿山安全监察局相关指导意见，辽宁省应急管理厅联合多部门，全方位推进矿山安全文化建设，以系列有效举措为矿山行业安全发展筑牢文化根基。

一、深化顶层设计，健全责任落实机制

辽宁省结合矿山产业实际，制定《辽宁省矿山安全文化建设实施方案（2025-2027 年）》，明确 “政府督导、企业主责、社会参与” 机制，将安全文化建设纳入企业安全生产许可和信用评价体系。方案设定目标：2027 年建设初见成效，员工安全素养提升；2030 年实现全覆盖并构建完善体系。

为保障政策落地，成立分管副省长任组长的专项推进小组，建立省市县三级联动督导机制，将其纳入安全生产治本攻坚三年行动重点。通过定期与不定期检查结合，对推进不力企业约谈、通报，对成效突出的表彰推广。今年上半年开展专项检查 40 余次，覆盖 150 余家矿山企业，形成 “督导 - 整改 - 提升” 闭环管理。

      二、丰富宣教形式，夯实全员安全理念

线上线下联动构建立体宣教网络。依托 “辽矿安全云课堂” 实施 “矿山安全文化万人培训计划”，累计培训 3.2 万人次；“辽宁矿山安全网” 专栏发布内容 150 余篇（个），点击量超 30 万次。线下在重点矿区设 “安全文化实训基地”，借 VR 等提升培训实效，还组织家属恳谈会、安全承诺签名等活动，以亲情强化安全意识。

主题活动激发参与热情。5 月的 “辽宁省矿山安全知识网络竞赛” 吸引 2 万余人参与，普及安全法规与技能；结合 “安全生产辽沈行” 开展 “三进” 宣传，多地举办漫画大赛、短视频挑战赛等，传播安全理念。省应急厅联合总工会评选 “最美安全矿工”，增强一线员工职业荣誉感。

      三、科技融合实践，提升安全管理效能

辽宁推动 “数字矿山” 建设与安全文化融合，加速 5G、AI 等技术应用。鞍钢矿业试点 “智能安全帽 + 实时监测系统”，实现作业行为识别与风险预警；抚顺推广 “安全文化大数据平台”，动态分析建设成效。省财政设专项资金奖补达标企业，激励智慧化转型。强化基层班组建设，筑牢安全文化根基。 

印发相关通知，明确班组长职责，要求企业建立班前会管理等制度，70% 以上企业已完成。严格落实岗前 72 学时培训，开展班组长 “大学习、大培训、大考试”，今年累计培训 1500 余人次，提升班组应急处置与风险管控能力。

      四、示范引领带动，塑造辽宁特色品牌

全省遴选 10 家矿山作为示范点，推广先进经验，开展 “矿山安全文化示范矿” 评选，计划年内培育 15 家省级示范企业并组织观摩。

下一步，辽宁将推进中小型矿山标准化建设，三季度开展专项督导，筹备 “东北矿山安全文化高峰论坛”。通过持续创新，打造东北地域特色矿山安全文化品牌，为矿山安全治理贡献 “辽宁智慧”。

                                  （供稿：北京环球之家文化传媒有限公司）