2025年8月4日，新版《煤矿安全规程》正式发布，并将于2026年2月1日实施。安徽省以 “分层培训、多维宣传、严督实改、总结固效” 四大举措为抓手，构建起全链条、立体化的新规落实体系，推动煤矿安全管理从“被动应对” 向“主动防控”转变，为能源安全保障注入强劲动力。

一、分层培训与多元宣传，全员覆盖精准滴灌

作为责任主体，全省煤矿企业构建起 “三级联动” 培训体系。管理层通过专题研讨班系统学习安全管理体系重构要点，技术人员参与 “新技术标准攻坚营” 掌握设备升级规范，一线工人在“实操特训营”开展应急处置模拟演练。淮北矿业集团创新“VR 事故场景还原”培训，让矿工在沉浸式体验中强化安全意识。

宣传矩阵同步发力，制作几十部动画解读短视频，在抖音、微信等平台播放量超数百万次；矿区食堂电子屏滚动播放 “每日一规”，便携式口袋书覆盖所有入井人员。皖北煤电集团联合地方媒体开设《矿长谈安全》专栏，邀请技术专家在线答疑，形成 “指尖上的安全课堂”。

二、四不两直监管，筑牢现场安全防线

监管部门创新“双随机 + 驻点式 检查机制，组建由矿山安全监察员、行业专家、法律顾问组成的联合检查组，直插井下采掘工作面、机电硐室等关键场所。今年以来已开展突击检查100多次，发现并整改隐患1000多条，对数家整改不力企业实施停产整顿。

企业同步开展“拉网式”自查：淮南矿业建立 “隐患数据库”，运用大数据分析识别高频问题；中煤矿建集团推行 “安全结构工资”，将员工收入 30% 与安全绩效挂钩，倒逼全员参与隐患排查。截至目前，全省煤矿自查整改隐患 5300 多条，设备完好率提升至 98.7%。

三、多维考核评估，以考促改建章立制

建立“三维度 + 全周期”评估体系，理论考试通过率纳入企业安全生产标准化评级指标，实操考核不合格人员强制复训，问卷调查结果作为培训方案优化依据。皖能集团开发 “智能考培系统”，实现从报名、学习到考核的全流程数字化管理，培训效率提升 40%。

在总结阶段，各企业开展 “回头看” 专项行动，淮北矿业集团梳理出 12 项共性问题，针对性修订《安全操作规程》；国家矿山安全监察局安徽局建立 “问题整改跟踪库”，对重复出现的隐患实施 “一案双查”，既追究直接责任，又倒查管理漏洞。

四、长效机制构建，巩固成果持续提升

安徽省将新规实施与“本质安全提升工程”深度融合，建立“三查三改”长效机制，每月开展技术标准对标检查、每季度组织灾害治理专家会诊、每年实施安全管理体系评审。2024年以来，全省煤矿智能化采掘工作面占比达65%，瓦斯抽采利用率提升至45%，百万吨死亡率降至0.025，创历史新低。

下一步，安徽将重点推进 “三大工程”，实施隐蔽致灾因素精准探测工程，建立全省煤矿地质大数据平台；开展设备设施更新改造，计划三年内淘汰落后设备；深化“党建 + 安全”模式，创建百个党员安全示范岗，以党建引领安全发展新常态。

这场覆盖煤矿从业者的安全革新，正推动安徽从“传统煤企”向“本质安全型企业”跨越。通过制度创新与科技赋能双轮驱动，安徽煤矿行业正书写着高质量发展的新篇章，为保障国家能源安全贡献“皖企力量”。

 （供稿：北京环球之家文化传媒有限公司）