河北省应急管理厅自 2025 年 6 月启动 “矿山安全文化提升年” 专项行动以来，通过 “四强化、四提升” 系列举措，在全省矿山领域掀起安全文化建设热潮，为安全生产筑牢文化根基。

一、法治宣讲全覆盖 安全意识入人心

   7 月下旬起，一场场 “法律护航矿山安全” 宣讲活动在燕赵大地的矿区深入开展。由省应急管理厅联合华北理工大学专家组成的宣讲团，深入唐山、邯郸等重点矿区，将新修订的《安全生产法》《煤矿安全规程》等法律法规送到 8300 余名企业管理人员和一线矿工身边。

在 45 场专题宣讲中，专家团结合河北本地典型事故案例，用 “身边事” 警示 “身边人”，让法治精神与安全意识深植于矿工思想深处。这场覆盖全省 11 个地市的普法行动，通过 “法律解读 + 案例警示” 的模式，筑牢矿山安全的法治屏障。

二、示范引领树标杆 文化创建结硕果

河北省精心遴选的 25 家示范矿山企业，正成为安全文化创新的 “试验田”。开滦集团的 “安全信用积分” 管理制度，将矿工安全行为量化为可积累、可兑换的信用资产；冀中能源集团的 “安全亲情文化”，通过家属安全寄语、亲情探访等形式，把家庭温暖转化为安全动力；河钢集团矿业公司的 “智能安全预警” 系统，实现了风险隐患的实时感知与主动干预。

“1+3” 帮扶机制让先进经验加速辐射，1 家示范企业带动 3 家周边企业共同进步，全省矿山安全文化创建水平显著提升。

三、科技赋能强监管 智慧平台显成效

   “冀安矿山” 智能监管平台的升级迭代，为安全文化建设装上 “智慧大脑”。新增的评估功能模块可自动生成企业安全文化建设指数，“河北矿山安全” 微信小程序让矿工实现 “掌上学习考核”，20 家试点企业的 AI 安全行为识别系统，如同 24 小时在岗的 “安全哨兵”，实时纠正不安全操作行为。

科技手段的深度应用，推动监管模式从 “被动处置” 向 “主动防控” 转变，监管效能实现质的提升。

四、机制保障固根本 长效治理见真章

制度建设为安全文化落地生根提供坚实支撑。纳入安全生产目标考核体系的刚性约束、“双随机、一公开” 的督导检查制度、“红黑榜” 通报机制的鲜明导向，构建起全方位保障体系，12 家先进企业列入 “红榜” 接受表彰，成为行业学习的典范。

省应急管理厅表示，将持续深化专项行动，确保年底实现重点企业安全文化建设、从业人员安全培训、重大风险管控 “三个全覆盖”。8 月的现场推进会、9 月的安全技能大比武、年底建成的 5 个省级培训示范基地，将推动河北矿山安全文化建设迈向新台阶，为全省矿山安全生产形势持续稳定向好注入强劲文化动力。

                 （供稿：北京环球之家文化传媒有限公司）