2025 年 6 月 5 日起，重庆市应急管理局启动“矿山安全文化提升年” 专项行动，以“四个强化”为抓手全面推进矿山安全文化建设，通过系统化举措筑牢安全生产思想根基，为矿山行业高质量发展注入文化动力。 

一、以法为基，筑牢安全文化认知根基

法治宣传是安全文化建设的首要环节。重庆市应急管理局联合重庆大学安全工程学院组建专家宣讲团，深入渝东北、渝东南重点矿区开展“送法进矿山”活动，推动法律条文转化为安全文化基因。

截至目前，宣讲团已在綦江、万州等 8 个区县举办专题讲座 28 场，覆盖企业管理人员和矿工4200 余人。宣讲以新修订的《中华人民共和国安全生产法》《煤矿安全规程》为核心，结合重庆本土典型事故案例开展沉浸式教育，既解读法律条款，更传递“安全红线不可逾越”的文化理念，推动“学法守法”成为矿山从业者的行为自觉。

二、示范引领，打造安全文化建设标杆集群

为破解安全文化建设同质化难题，重庆精选 15 家重点矿山企业打造特色样板，形成可复制的文化建设模式。

重庆能源集团松藻煤矿创新“安全积分制”，将矿工遵章守纪、隐患排查等行为量化为积分，可兑换物质奖励或培训机会，以正向激励培育“我要安全”的主动意识；重庆钢铁集团矿业公司推行“安全家文化”，通过家属安全寄语墙、亲子安全课堂等载体，把安全责任延伸至家庭，构建“企业 + 家庭”的文化共同体；海螺水泥重庆矿区则依托“智能安全预警”系统，将技术防控转化为“数据说话、预防为先”的文化理念。

同时建立 "1+N" 帮扶机制，15 家示范企业结对带动 60 余家周边矿山，形成“标杆引领、全域提升”的文化建设格局。 

三、智慧赋能，构建安全文化数字化生态

重庆以技术创新激活安全文化建设活力，升级“渝安矿山”智能监管平台，新增安全文化评估模块，通过大数据分析企业安全理念渗透度、员工行为规范度等 12 项指标，生成个性化提升方案。

开发“矿山安全文化”微信小程序，整合法规解读、事故警示、安全微课堂等内容，实现 4200 余名矿工“掌上学习、实时考核”，累计学习时长超 1.2 万小时。在 10 家试点企业部署的 AI 安全行为识别系统，可自动抓拍违规操作并推送警示，将技术约束转化为行为习惯，推动安全文化从“被动遵守”向“主动践行”转变。

四、机制护航，夯实安全文化长效根基

为避免安全文化建设“一阵风”，重庆建立多维度保障机制：将安全文化建设纳入“智慧矿山”考核体系，权重占比达 20%；实施季度督导检查，7 月首轮检查已发现并整改问题 37 项；推行“红黄绿”三色分级管理，根据文化建设成效动态调整监管频次，形成“考核 - 督导 - 改进”的闭环。

重庆市应急管理局表示，到 2025 年底将实现重点企业安全文化建设、从业人员安全培训、重大风险智能化管控三个全覆盖。下一步，重庆将在 8 月举办“安全文化示范矿山”观摩会，9 月启动安全技能大赛，年底建成 2 个市级安全培训示范基地，持续强化安全文化对矿山安全生产的软实力支撑。

               （供稿：北京环球之家文化传媒有限公司）