新疆维吾尔自治区深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述，以铸牢中华民族共同体意识为主线，将矿山安全文化建设与民族团结进步创建深度融合，通过法治宣讲、载体创新、示范引领、长效监管多维发力，全面筑牢矿山安全生产防线，为区域经济社会高质量发展夯实安全根基。

一、双语宣讲打通安全认知 "最后一公里"

组建由汉、维、哈等多民族专家构成的宣讲团队，深入准东、吐哈等 6 大矿区开展 "送法进矿山" 专项行动。依托双语教学优势，围绕《安全生产法》《煤矿安全规程》等核心法规，结合矿难警示案例开展专题宣讲 36 场，覆盖企业管理人员及一线矿工 5800 余人次。矿区的维吾尔族矿工买买提说："双语讲解让法规条文听得懂、记得牢，事故案例更让我们明白安全就是生命线。" 精准化的法治普及，既强化了全员安全法治意识，更以文化认同凝聚起各族矿工的安全共识，为民族团结与安全生产协同推进奠定基础。

二、多元传播构建安全知识 "立体网络"

针对矿山生产特点与矿工认知习惯，打造多维度宣传矩阵。编印 5 万册维汉双语《矿工安全法律手册》，将生硬法条转化为矿工易读易懂的 "安全指南"；开发 "新疆矿山安全" 手机 APP，集成法规查询、在线培训等功能，让安全学习随时可及；在 12 处重点矿区建成安全文化长廊，通过事故漫画、逃生演练图解等直观形式，将安全知识融入矿工日常作业场景。从纸质手册到数字平台，从静态展示到动态学习，多元化载体让安全文化渗透到矿山生产的各个环节。

三、特色模式激活企业安全内生动力

遴选 20 家重点矿山企业开展安全文化建设试点，培育出一批可复制的创新样本。特变电工天池能源公司推出 "安全积分银行"，矿工可凭安全行为积分兑换奖励，激发自主安全意识；新疆能源集团打造 "安全家文化"，通过家属安全寄语墙、家庭安全座谈会等形式，将安全责任延伸至家庭；宝钢集团八一钢铁公司推行 "安全伙伴" 制度，两两结对互查互督，形成新的安全管理效能。这些特色模式既彰显企业主体创新活力，更为全行业提供了可复制、可推广的实践范本。

四、制度护航确保安全文化落地生根

建立 "考核 - 督导 - 奖惩" 闭环管理机制，将安全文化建设纳入安全生产目标考核硬指标，实施季度督导检查，已完成 3 轮专项检查。创新 "红黑榜" 通报制度，对 8 家先进企业予以表彰，对 5 家后进企业进行约谈警示，以刚性约束倒逼企业主体责任落实。

下一步，新疆维吾尔自治区将持续推进重点矿山企业安全文化建设全覆盖，加快建成自治区级矿山安全培训示范基地，启动 "安全文化示范矿山" 创建评比工作，以安全文化软实力提升矿山本质安全水平，为筑牢祖国西北安全屏障、护航区域经济社会高质量发展注入持久动力。 

               （供稿：北京环球之家文化传媒有限公司）